Os encaminhamentos do Conselho Deliberativo da FUP são tema do programa desta terça, Encontro com a Categoria, que vai ao ar às 19h, ao vivo, pelo canal do Youtube e pelo Facebook

 A própria Constituição garante que a negociação coletiva da PLR deve abranger todos os trabalhadores de uma empresa.

Em reunião na quarta-feira, 08, com a Gerência de Pessoas da Petrobrás, a FUP reafirmou o posicionamento unânime dos petroleiros nas assembleias a favor da manutenção das tabelas de turno de revezamento. 

A FUP iniciou na última terça-feira, 12, as negociações com a Petrobrás dos desdobramentos do Acordo Coletivo de Trabalho pactuado durante mediação feita pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST).

Em reunião na última terça-feira, 25, com a Petrobrás, a FUP e a FNP cobraram a reabertura do processo de negociação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), cujo acordo de regramento venceu em março deste ano. Os representantes da empresa negaram, defendendo o Programa de Remuneração Variável do Empregado (PRVE) e o Programa de Prêmio por Performance (PPP), implantados pela companhia à revelia das entidades sindicais.

 “Ficou claro na reunião que a Petrobras se esforçou para que não tivesse acordo da PLR e assim pudesse implantar o PRVE e o PPP, favorecendo as gerências”, explicou o coordenador da FUP, José Maria Rangel, que, junto com a FNP, questionou os objetivos e distorções desses programas.

Em recente vídeo conferência, cujo áudio vazou para a categoria, o gerente executivo do Compartilhado, Jairo dos Santos Junior, informou que o PRVE exigirá dos petroleiros um “novo modelo mental”, onde vale tudo, inclusive absurdos, como trabalhar doente e “compensar” os dias não trabalhados em função de licenças e afastamentos médicos.    

 “Continuaremos defendendo a manutenção da PLR por gerar menos distorções e reduzir a diferença entre quem ganha mais e quem ganha menos. Mas a Petrobrás insiste em um programa de remuneração variável onde o céu é o limite para a alta administração”, destacou o coordenador da FUP.

“A força da categoria vai ser decisiva nesse processo de negociação do ACT. Vamos continuar na luta, atendendo aos chamados dos sindicatos e das federações, pois só assim iremos garantir um acordo coletivo justo e à altura da categoria petroleira”, afirmou.

Os petroleiros do Paraná e Santa Catarina (Petrobrás, Transpetro e TBG) receberão a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 2018 no dia 10 de maio. O Sindipetro assinou o acordo nesta segunda-feira (29/04). O pagamento da PLR  é uma conquista da FUP e dos sindicatos filiados, que estabelece um acordo vantajoso para a categoria petroleira, mas que se encerra agora com a quitação referente ao exercício de 2018.

A partir de 2019, a categoria está sem o acordo da PLR devido à truculência da direção da Petrobrás, que quer impor um Plano de Remuneração Variável, para beneficiar os maiores salários. Esse é apenas um dos direitos que a atual direção da empresa quer retirar da categoria petroleira. Só será possível impedir se houver luta, união e mobilização.

Foi esta a resposta apresentada pela Petrobrás, na reunião desta quinta-feira, 20, na sede da empresa no Rio de Janeiro.

Nas assembleias realizadas pelos sindicatos da FUP, a rejeição da proposta apresentada pela empresa foi praticamente por unanimidade.